Slide COACH NOW Diamo valore alle competenze al servizio delle policy istituzionali. Influenza, Sostegno, Cooperazione, Libertà. Creatività,

Vogliamo un Mondo in cui si crea valore e ricchezza attraverso le capacità degli individui e lo sviluppo delle loro competenze.

Aiutiamo le Istituzioni Pubbliche, i Professionisti, i Team, le Comunità a raggiungere un obiettivo di Sistema con strumenti integrati di Coaching, Arte e Mentoring.

Misuriamo l'impatto del potenziamento di competenze sugli individui e sul sistema.

Facilitiamo le policies istituzionali che mettono al centro il cittadino ed il suo progetto di vita.

La nostra METODOLOGIA è integrata ed interdisciplinare e prevede pacchetti di servizi interconnessi

perche nasce ipacs

Ipacs, con una survey regionale in 30 Asl italiane, intercetta, nel trend di passaggio “dall’umanizzazione delle cure all’empowerment del cittadino” due bisogni essenziali dei professionisti che lavorano in ambito politico istituzionale non soddisfatti: sviluppare la capacità delle istituzioni di fare sistema con il cittadino, sviluppare una leadership informale per gestire i sistemi complessi. Vengono individuate n.4 soft skills da sviluppare presso i professionisti della pubblica amministrazione: orientamento al risultato, networking, comunicazione, intelligenza emotiva.

approccio innovativo

Il percorso integrato di coaching ed arte dura dai 4 ai 6 mesi per gruppi di 10 – 20 professionisti che sviluppano “policy” in risposta a predefiniti vincoli di sistema.
Il protocollo di ricerca Ipacs misura il potenziamento degli individui nelle soft skills insieme alla percentuale di realizzazione delle specifiche attività previste dall’obiettivo di sistema.
I laboratori Politico Istituzionali di Ipacs sono costruiti mettendo intorno ad un tavolo sia dipendenti della Pubblica Amministrazione sia una rappresentanza del territorio, in ottica interdisciplinare. Al team interdisciplinare in azione si somministra il percorso integrato di arte, coaching individuale e di team, mentoring e si misura prima e dopo l’espressione dei comportamenti in soft skills funzionali alla realizzazione dell’obiettivo di progetto.

Immagine 3 arancio

Ipacs aiuta i professionisti della pubblica amministrazione a sviluppare policy per fare interventi sulle regole e creare il senso dell’ “ io posso per fare sistema”.
I team interdisciplinari creano un dialogo tra le istituzioni ed il territorio. Il valore tramesso sul territorio è 50 cittadini per ogni professionista potenziato. I cittadini imparano ad auto osservarsi, ad osservare l’impatto dei propri comportamenti su sè stessi e sull’ambiente circostante. Questo fenomeno è un effetto travaso (cd. “spill over”) del potenziamento di ciascun professionista della pubblica amministrazione.